2022年4月1日～2027年3月31日

目標1

管理職（課長職）に占める女性職員の割合を50％以上で維持します。

実施時期　2022年4月～　継続実施

※実績
2022年3月1日時点　管理職（課長職）男女比
課長職　総数12名　男性5名　女性7名　　男性　42%：女性　58%

目標2

年次有給休暇の取得率を95％まで引き上げます。

実施時期　2022年10月～

第1回目 各部署の取得状況を確認し、通知。取得率向上の推進。
2023年1月　～

第2回目 各部署の取得状況を確認し、通知。取得率向上の推進。
以後、毎年10月と1月に実施

※実績
2021年度　法人全体　94%